¿Cuántas prórrogas puede tener un ERTE?

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo o más conocido como ERTE, ha sido una medida temporal para que las empresas puedan hacer frente a situaciones concretas de crisis, en las que se ven obligados a reducir su actividad económica y laboral. Al ser una situación excepcional en la que nos encontramos actualmente, se trata de un mecanismo que ha quedado muy a menudo en la actualidad.

Una de las grandes preguntas que se plantea actualmente es: ¿Cuántas prórrogas puede tener un ERTE? Esta es una cuestión que ha sido muy debatida, principalmente por las empresas que se han visto obligadas a utilizar esta opción.

La respuesta es que no hay un número máximo de prórrogas que una empresa pueda solicitar en un ERTE, siendo el plazo máximo total de 24 meses. Sin embargo, para poder solicitar cada una de las prórrogas, la empresa tiene que demostrar que la situación de crisis sigue existiendo y que la medida es necesaria para poder asegurar el mantenimiento de los puestos de trabajo.

En este sentido, se ha establecido que para poder solicitar cada una de las prórrogas es necesario presentar un nuevo expediente de regulación de empleo y justificar la necesidad de la medida ante la autoridad laboral correspondiente. De esta manera, la empresa puede renovar la medida mientras la situación de crisis siga existiendo.

Es importante destacar que, a pesar de que se pueden solicitar varias prórrogas, la empresa no puede mantener el ERTE por tiempo indefinido. Una vez pasados los dos años desde la presentación inicial del expediente, la empresa tendría que tomar una decisión respecto a la situación laboral de los trabajadores afectados por el ERTE.

En resumen, no existe un límite máximo de prórrogas que una empresa pueda solicitar en un ERTE, siempre y cuando justifique la necesidad de la medida para asegurar el mantenimiento de los puestos de trabajo. No obstante, la duración máxima total del ERTE es de 24 meses y a partir de ese momento, la empresa tendría que tomar una decisión respecto a su situación laboral.

¿Cuántas prórrogas de ERTE ha habido?

Desde el inicio de la pandemia en marzo de 2020, se han tomado numerosas medidas para paliar sus efectos en la economía y el empleo. Una de las medidas más importantes en materia laboral ha sido la creación de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).

Los ERTE permiten a las empresas suspender contratos o reducir jornadas de forma temporal y con la ayuda del Gobierno ofrecer prestaciones a los trabajadores afectados. Desde su creación, se han emitido varias prórrogas para mantener esta medida en vigor y seguir ayudando a las empresas y a los trabajadores en situación vulnerable.

La primera prórroga de los ERTE se aprobó en mayo de 2020 y se ha ido renovando de forma periódica. La última prórroga se aprobó en marzo de 2021 y tiene una duración hasta el 31 de mayo de 2021.

Estas prórrogas han ido adaptándose a las necesidades y circunstancias de cada momento. A lo largo de las diferentes prórrogas, se han ido implementando diferentes medidas de protección para trabajadores y empresas, como la exoneración de las cotizaciones empresariales o la flexibilización de los requisitos para acceder a los ERTE.

La incertidumbre ante la evolución de la pandemia y la situación económica, hace que no se descarte la posibilidad de nuevas prórrogas en el futuro para seguir protegiendo a los más afectados. Lo que sí es seguro, es que los ERTE han sido una medida clave en la lucha contra los efectos de la pandemia en el empleo y en la economía.

¿Cuánto tiempo se puede estar en un ERTE?

Si te encuentras en situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es posible que te preguntes cuánto tiempo podrás estar en esta condición.

En general, una empresa puede solicitar un ERTE por un máximo de seis meses, prorrogable por otros seis más en casos excepcionales. Otra de las cuestiones importantes es que durante este tiempo se suspende el contrato laboral, pero no se extingue.

Es decir, la empresa se compromete a que, una vez finalizado el ERTE, los trabajadores puedan volver a sus puestos de trabajo y recuperar su situación laboral previa al expediente. De esta forma, no se produciría la pérdida de empleo.

El tiempo de permanencia en un ERTE variará en función del tipo de expediente solicitado y de las circunstancias laborales de cada trabajador. Es importante estar informado y consultar con los representantes sindicales o expertos en derecho laboral para saber cuáles son las condiciones y consecuencias de un ERTE en particular.

En cualquier caso, siempre es recomendable mantener una comunicación fluida con la empresa y buscar soluciones alternativas para garantizar la estabilidad laboral a largo plazo.

¿Cuánto se puede prorrogar un ERTE?

En estos tiempos de incertidumbre laboral debido a la pandemia, muchas empresas se han visto en la necesidad de realizar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para proteger su estabilidad financiera y evitar el cierre. Aunque es una medida temporal, el tiempo que se puede prorrogar un ERTE es un tema de gran importancia para trabajadores y empleadores.

En principio, un ERTE tiene una duración de seis meses. No obstante, en determinadas circunstancias, se puede extender hasta dos años. Esto se puede dar, por ejemplo, si existe una situación de fuerza mayor en el sector al que pertenece la empresa, o si persisten las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justificaron la decisión del ERTE.

Es importante destacar que, en caso de que la empresa solicite una prórroga del ERTE, está obligada a presentar un plan de viabilidad para demostrar que sigue siendo necesario y para explicar cómo piensa recuperar las actividades económicas antes de que finalice el periodo de regulación temporal de empleo.

En conclusión, aunque la duración máxima de un ERTE es de dos años, esto no quiere decir que todas las empresas puedan extenderlo hasta ese tiempo. Se deben presentar argumentos sólidos y un plan de viabilidad para demostrar que la prórroga del ERTE es necesaria. Por otro lado, los trabajadores pueden estar tranquilos, ya que en cualquier momento la empresa puede solicitar el levantamiento del ERTE antes de que finalice el plazo establecido.

¿Qué ocurre cuando acaba el ERTE?

Cuando finaliza un ERTE, es importante que los trabajadores estén informados de qué sucederá con sus empleos y cuál será su situación laboral a corto y largo plazo. Por lo tanto, deben estar al tanto de las notificaciones emitidas por el empleador y el SEPE.

Una de las primeras consecuencias es que se reanuda la obligación del empleador de cumplir con el pago de salarios, cotizaciones a la Seguridad Social y demás obligaciones laborales y fiscales. Es importante tener en cuenta que el empleador no podrá despedir al trabajador durante los primeros 6 meses posteriores al ERTE por motivos económicos, organizativos, técnicos o productivos.

Por lo tanto, será necesario que las empresas realicen una planificación adecuada para evitar futuros despidos. También puede haber una disminución o una suspensión de algunos beneficios que se habían otorgado a los trabajadores durante el ERTE, como la prestación por desempleo, la continuidad de la cobertura médica, etc.

En resumen, es fundamental estar informado sobre los términos y condiciones de cualquier ERTE, así como su duración y qué sucederá una vez que finalice. No hay que olvidar que puede haber impactos significativos tanto para los trabajadores como para las empresas, y se deben tomar medidas adecuadas para garantizar una transición suave hacia la nueva situación laboral.