¿Cuántas prórrogas de ERTE ha habido?
Desde el inicio de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19, el Gobierno de España ha implementado diferentes medidas para proteger la economía y el empleo. Entre ellas, se encuentra la posibilidad de solicitar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), una herramienta que permite a las empresas suspender los contratos de trabajo de sus empleados de manera temporal.
Desde el 14 de marzo de 2020, fecha en que se decretó el Estado de Alarma en España, se han ido aprobando diversas prórrogas para los ERTE ya presentados y para aquellos que se presentaran hasta una fecha determinada. La primera de ellas se aprobó en mayo de 2020 y contemplaba la ampliación de los ERTE hasta el 30 de junio de ese mismo año.
Desde entonces, se han aprobado otras cuatro prórrogas, que han ido extendiendo la medida hasta la fecha actual. La última prórroga se aprobó en mayo de 2021, por lo que los ERTE se mantienen activos hasta el 30 de septiembre de este año.
Aunque ha habido cambios en los requisitos y en las condiciones de los ERTE a lo largo de estos meses, lo cierto es que esta herramienta ha resultado fundamental para preservar el empleo en muchos sectores afectados por la crisis. En total, se estima que cerca de cuatro millones de trabajadores se han beneficiado de los ERTE en España.
¿Cuándo acabaron los ERTE?
Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) fueron una medida implementada por el Gobierno español para hacer frente a la crisis económica ocasionada por la pandemia del COVID-19. Su principal objetivo fue proteger el empleo y evitar despidos masivos en las empresas.
Los ERTE se iniciaron en el mes de marzo de 2020 y se fueron prolongando en el tiempo a medida que se extendía el estado de alarma en el país. Esta medida permitió a las empresas reducir la jornada laboral o suspender los contratos de trabajo temporalmente, mientras los trabajadores afectados recibían una prestación por desempleo.
A medida que se fue controlando la pandemia y se recuperaba la actividad económica, el Gobierno fue estableciendo distintas prórrogas de los ERTE, para garantizar la estabilidad de los trabajadores y de las empresas afectadas.
Finalmente, el último acuerdo suscrito por las organizaciones empresariales y sindicales con el Gobierno, permitió la prórroga de los ERTE hasta el mes de septiembre de 2021, aunque también se estableció la posibilidad de su finalización anticipada si se producían determinadas circunstancias en el mercado laboral.
De esta manera, aunque los ERTE han permitido a las empresas sobrellevar mejor la situación económica, todavía se desconoce cuándo acabarán definitivamente, ya que su duración dependerá de la evolución de la pandemia y de la situación económica del país.
¿Que Ertes se prorrogan?
Ante la situación actual de crisis económica derivada de la pandemia, se han establecido medidas de ayuda para las empresas que han visto afectada su actividad.
De estas medidas destaca la figura del Erte, Expediente de Regulación Temporal de Empleo, que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos laborales, con el fin de reducir los costos salariales.
Recientemente se ha anunciado que algunos Ertes se prorrogan. En concreto, los Ertes por fuerza mayor se extienden hasta el 30 de junio.
Esto significa que, si una empresa se encuentra en una situación de fuerza mayor, como el cierre de su actividad por el estado de alarma, podrá continuar aplicando el Erte hasta esa fecha.
Además, también se ha establecido una prórroga para los Ertes por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Estos Ertes se podrán prorrogar hasta el 30 de septiembre.
Esto permitirá a las empresas que se encuentren en una situación financiera complicada continuar con la reducción de costes salariales, mientras buscan una solución a su situación económica.
En resumen, los Ertes que se prorrogan son los de fuerza mayor hasta el 30 de junio y los por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción hasta el 30 de septiembre.
¿Cuánto tiempo puede estar en ERTE como máximo?
El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que se ha convertido en una de las grandes protagonistas durante la crisis económica derivada del COVID-19.
El objetivo principal es que las empresas puedan reducir la carga salarial en momentos de incertidumbre, aunque también se ha convertido en una herramienta para evitar despidos masivos.
Uno de los temas más importantes en relación con el ERTE es su duración. El tiempo máximo durante el que una empresa puede mantener en suspensión temporal a sus trabajadores es de cinco meses. No obstante, existe la posibilidad de prorrogar el ERTE en función de una serie de requisitos.
En concreto, se pueden solicitar dos prórrogas de tres meses cada una, lo que supone una duración máxima del ERTE de 11 meses. No obstante, es importante tener en cuenta que la empresa debe cumplir con ciertos requisitos para poder solicitar estas prórrogas.
Entre ellos se encuentra la continuación de la causa de fuerza mayor o las limitaciones de actividad, además de la obligación de mantener el empleo durante seis meses después de la finalización del ERTE.
¿Cómo afecta al trabajador un ERTE ETOP?
Los ERTEs ETOP (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) se han convertido en una práctica cada vez más común en empresas que necesitan reorganizarse para afrontar situaciones adversas.
Para el trabajador afectado por un ERTE ETOP, esta situación puede generar incertidumbre y preocupación, ya que implica una suspensión temporal del contrato de trabajo y la reducción o pérdida de ingresos.
Es importante señalar que, en el caso de un ERTE ETOP, el trabajador mantiene el derecho a su puesto de trabajo y la antigüedad en la empresa, pero durante el período de suspensión temporal del contrato no recibe salario, aunque sí cotizaciones a la seguridad social.
Por ello, es fundamental que la empresa comunique y justifique de manera adecuada los motivos del ERTE ETOP y que se garantice un proceso de negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores.
En cualquier caso, el trabajador afectado por un ERTE ETOP debe estar siempre informado y preparado para retomar su actividad laboral una vez finalizado el período de suspensión temporal del contrato.