¿Cuando una empresa puede hacer un ERE?
El ERE, o Expediente de Regulación de Empleo, es una herramienta legal disponible para las empresas que les permite realizar ajustes en sus plantillas en caso de necesidad. Sin embargo, no todas las empresas pueden realizar un ERE, ya que este debe ajustarse a una serie de causas y requisitos establecidos por la ley.
Una de las causas principales que justifican la realización de un ERE es la situación de crisis económica o financiera de la empresa. Si la compañía está atravesando dificultades económicas y no puede mantener su actual plantilla, puede solicitar un ERE con el objetivo de reducir su capacidad productiva y mejorar su situación financiera.
También se puede solicitar un ERE en el caso de cambios en las necesidades productivas de la empresa, ya sea debido a la implementación de nuevas tecnologías o a un cambio en la demanda del mercado. En estos casos, la empresa también tendrá que justificar la necesidad del ERE y el impacto que tendrá sobre sus trabajadores.
Es importante tener en cuenta que, antes de realizar un ERE, la empresa debe negociar y llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores. Este proceso de negociación es obligatorio y debe seguir una serie de plazos y requisitos establecidos por la ley.
En conclusión, un ERE solo puede ser realizado por una empresa si se dan ciertas condiciones y causas específicas, y siempre debe ser negociado con los representantes de los trabajadores. Si una empresa decide realizar un ERE sin cumplir con las exigencias legales establecidas, podría ser sancionada y recibir multas económicas importantes.
¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?
Cuando una empresa realiza un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), esto implica que se han detectado problemas económicos o de reestructuración en la compañía. Para solucionarlos, una de las opciones que se barajan es la reducción de plantilla mediante despidos o bajas voluntarias.
En el caso de que un trabajador no acepte el ERE, esto puede generar conflictos en la empresa. En ocasiones, las negociaciones con los sindicatos pueden llegar a un acuerdo favorable, pero en otras ocasiones, se debe recurrir a medidas más drásticas.
En primer lugar, la empresa puede proceder con el despido del trabajador sin su consentimiento si se cumplen los requisitos legales necesarios y se notifica el despido por escrito
En algunos casos, la empresa puede ofrecer al trabajador otros puestos de trabajo en la empresa si su perfil se adapta a otros proyectos que la empresa está desarrollando. Sin embargo, esto no siempre es posible y puede generar más conflictos o incluso demandas laborales.
En caso de que el trabajador considere que el ERE no se ha llevado a cabo de acuerdo a la legalidad vigente, podrá impugnar el procedimiento
Para ello, deberá acudir a la justicia laboral y aportar las pruebas necesarias para demostrar que la empresa no ha cumplido con los trámites previstos en la ley o ha vulnerado sus derechos laborales. Si la demanda es aceptada, el trabajador podrá recuperar su puesto de trabajo o recibir una indemnización por despido improcedente.
En cualquier caso, es importante que los trabajadores afectados por un ERE busquen asesoramiento legal y sindical para conocer sus derechos y defender sus intereses de la mejor manera posible.
¿Cuándo se puede hacer un ERE temporal?
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal es una medida que puede adoptar una empresa para hacer frente a situaciones económicas o productivas excepcionales y, así, evitar la extinción de contratos laborales. Pero, ¿en qué situaciones se puede aplicar esta medida?
Una de las principales razones por las que se puede hacer un ERE temporal es cuando se produce una disminución temporal en la actividad de la empresa. Por ejemplo, una caída en las ventas, la cancelación de pedidos o el cierre temporal de los establecimientos. Ante estas situaciones, el empresario puede optar por suspender temporalmente los contratos de trabajo.
Por otro lado, una situación de fuerza mayor también puede justificar un ERE temporal. Hablamos de eventos imprevisibles o inevitables que impiden la actividad normal de la empresa, como puede ser un incendio, una inundación o incluso epidemias como la COVID-19. En estos casos, el empresario puede acogerse a esta medida para proteger los puestos de trabajo.
Asimismo, un descenso en la demanda de los productos o servicios que ofrece la empresa es otra de las razones que puede justificar un ERE temporal. Si la demanda disminuye de forma significativa y sostenida en el tiempo, la empresa podría encontrarse en una situación económica difícil de mantener, por lo que la suspensión temporal de contratos podría ser una solución para no afectar a la estabilidad de la compañía.
En definitiva, aunque su aplicación debe estar justificada por las situaciones que hemos mencionado, es importante que este tipo de medidas se adopten de manera responsable y respetando los derechos de los trabajadores, tanto en su aplicación como en su finalización.
¿Qué tipos de ERE hay?
Un ERE, o Expediente de Regulación de Empleo, es un mecanismo legal para que las empresas puedan solicitar la suspensión temporal o definitiva de los contratos de trabajo, ya sea de forma colectiva o individual. En general, se pueden distinguir tres tipos principales de ERE: por causas objetivas, por causas técnicas, organizativas o productivas, y por causas de fuerza mayor.
El ERE por causas objetivas se da cuando la empresa se enfrenta a dificultades económicas o financieras que hacen necesaria la reducción de plantilla. Estas dificultades deben ser acreditadas y justificadas ante la autoridad laboral. En este tipo de ERE, se establecen una serie de criterios para seleccionar a los trabajadores afectados.
El segundo tipo de ERE es el que se produce por causas técnicas, organizativas o productivas. En este caso, la empresa debe demostrar que existe una necesidad objetiva de reorganizar la producción o modificar las condiciones de trabajo. Puede darse, por ejemplo, cuando una empresa decide externalizar ciertas actividades o trasladar la producción a otro lugar.
Finalmente, el ERE por causas de fuerza mayor se da en situaciones imprevisibles o inevitables, como puede ser una catástrofe natural o una crisis económica de gran magnitud. En este caso, la empresa no tiene responsabilidad directa en la situación que ha llevado al ERE.
En cualquier caso, el ERE es una medida excepcional que debe estar justificada y cumplir con una serie de requisitos legales. La empresa debe negociar con los trabajadores o sus representantes, facilitar toda la información necesaria y ofrecer medidas compensatorias para los trabajadores afectados.
¿Que supone un ERE para el trabajador?
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento administrativo que una empresa puede iniciar cuando se encuentra en situación económica difícil y necesita realizar ajustes en su plantilla.
Para el trabajador, un ERE supone incertidumbre e inestabilidad laboral. Es posible que el trabajador se vea directamente afectado por el ERE y sea despedido de su puesto de trabajo, lo que implica la pérdida de ingresos y la dificultad para encontrar un nuevo empleo en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Además, un ERE también puede afectar a los trabajadores que finalmente no son despedidos. La tensión y el estrés que acompaña a este tipo de procesos pueden afectar negativamente a la salud y al bienestar de los empleados, especialmente si éstos tienen que asumir nuevas responsabilidades debido a la reorganización de la empresa.
En cualquier caso, un ERE siempre supone un cambio importante en la vida de los trabajadores. Ya sea porque se ven abocados a una situación de desempleo o porque tienen que adaptarse a nuevas circunstancias laborales, los empleados afectados por un ERE tienen que enfrentarse a un futuro incierto y a la incertidumbre sobre su situación personal y profesional.