¿Qué pasa si estoy en ERTE y encuentro otro trabajo?

Si estás en situación de ERTE y encuentras un nuevo trabajo, es importante que conozcas las implicaciones que esto puede tener en tu situación laboral y económica. En primer lugar, debes saber que encontrar un nuevo empleo mientras te encuentras en ERTE no es ilegal ni está prohibido por la normativa. Sin embargo, debes informar a la empresa que te tiene en situación de suspensión temporal de empleo, ya que esto puede afectar a la percepción de las prestaciones por desempleo.

En este sentido, debes tener en cuenta que, si estás en situación de ERTE y encuentras un nuevo trabajo, debes notificarlo a la entidad responsable del pago de las prestaciones por desempleo, que es el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Debes realizar esta comunicación de manera inmediata y, si no lo haces, podrías estar incurriendo en una infracción administrativa.

Otro aspecto importante a considerar es que, al encontrar un nuevo trabajo, pierdes automáticamente el derecho a percibir las prestaciones por desempleo que te correspondían mientras estabas en situación de ERTE. Por otro lado, si el nuevo trabajo que has encontrado no te permite cotizar por el mismo importe que el de tu trabajo anterior, es posible que tengas derecho a cobrar una prestación de desempleo complementaria.

En conclusión, si estás en situación de ERTE y encuentras un nuevo trabajo, es importante que informes a la empresa que te tiene en suspensión temporal de empleo y que notifiques al SEPE para evitar posibles sanciones. Además, deberás tener en cuenta que esto puede afectar a la percepción de las prestaciones por desempleo que te corresponden y a la cuantía de estas mismas.

¿Qué pasa si estoy en ERTE y me contrata otra empresa?

Si estás en ERTE y te contrata otra empresa, debes tener en cuenta algunos aspectos importantes. En primer lugar, si tienes un contrato en vigor con la empresa que te ha puesto en ERTE, debe ser rescindido antes de poder empezar a trabajar con la nueva empresa.

Además, debes informar a la nueva empresa de tu situación antes de firmar el contrato, ya que estar en ERTE puede afectar a tu horario de trabajo, salario y otras condiciones laborales. También tienes derecho a conservar el tiempo que hayas acumulado en antigüedad y prestaciones sociales, como vacaciones y días de asuntos propios, de la anterior empresa.

Es importante que tengas en cuenta que la nueva empresa está obligada a informar a la Seguridad Social de tu nueva contratación, y en consecuencia, la prestación de desempleo que estabas percibiendo podría sufrir variaciones. Además, si tu contrato en la nueva empresa es temporal y finaliza antes de que se acabe el ERTE de la anterior empresa, podrías volver a la situación previa de desempleo.

Finalmente, es recomendable que te informes con detalle sobre los requisitos y procedimientos para cambiar de empresa durante un ERTE, para que puedas tomar una decisión informada y minimizar los riesgos de una intervención indebida. ¡No tengas miedo de preguntar o buscar asesoramiento!

¿Cómo comunicar al SEPE que empiezo a trabajar estando en ERTE?

En primer lugar, es importante recordar que al comenzar a trabajar estando en un ERTE, debes notificar al SEPE de inmediato. Para hacer esto, puedes comunicarte con ellos en línea o por teléfono.

Es necesario que proporciones toda la información relevante sobre tu nuevo trabajo, como por ejemplo el nombre de la empresa y la fecha de inicio de tu trabajo. Además, deberás informar sobre el horario y la remuneración que recibirás en tu nuevo puesto de trabajo.

Estar en un ERTE no significa que no puedes trabajar en otro lugar, pero debes informar al SEPE para evitar posibles sanciones o devoluciones de pagos indebidos. El SEPE puede ajustar la cantidad que recibe según la nueva situación laboral.

Recuerda que actuar de manera transparente y comunicar oportunamente a las autoridades competentes es fundamental para evitar problemas futuros. Con estos sencillos pasos, podrás seguir beneficiándote de tus prestaciones mientras disfrutas de tu nuevo trabajo con total tranquilidad.

¿Cuántos días de paro te quitan por ERTE?

En España, las empresas pueden aplicar un ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, con el objetivo de suspender temporalmente los contratos de sus empleados. Esta medida se ha vuelto muy común debido a la crisis económica causada por la pandemia del COVID-19.

Si eres un trabajador afectado por un ERTE, es importante que sepas que no te quitan días de paro por esta situación. Esto significa que los días que estás en suspensión laboral por el ERTE no cuentan como días de paro consumidos, ya que no son días en los que has trabajado.

Sin embargo, es importante que tengas en cuenta que si has agotado ya los días de paro a los que tienes derecho, durante el tiempo que estés en el ERTE no tendrás derecho a seguir percibiendo la prestación por desempleo o paro.

En resumen, los trabajadores afectados por un ERTE no pierden días de paro, pero es importante que estén al tanto de cuántos días de paro tienen acumulados y cuántos les quedan por consumir antes de verse en una situación de agotamiento total.

¿Cómo afecta el ERTE a la cotización?

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida que permite a las empresas reducir temporalmente el número de trabajadores en su plantilla. Esta situación puede tener un impacto en la cotización de los trabajadores afectados, ya que se ve reflejado en su base de cotización a la Seguridad Social.

Al estar en un ERTE, el trabajador no trabaja durante un determinado periodo de tiempo y, durante ese tiempo, el periodo de cotización se ve reducido. Esto hace que la base de cotización también disminuya y, como resultado, la prestación a recibir por el trabajador si se encuentra en una situación de baja laboral.

Además, durante el periodo de ERTE, las cotizaciones a la Seguridad Social se calculan en función de la base de cotización del trabajador en el mes anterior al ERTE. En el caso de que la empresa esté pagando la prestación por desempleo del trabajador, el impacto en la cotización es menor ya que se sigue cotizando por el 70% de la base reguladora.

Aunque el ERTE puede tener un impacto en la cotización de los trabajadores, es importante destacar que tiene como objetivo preservar el empleo, minimizar el impacto económico de la situación y evitar despidos masivos. Por lo tanto, es importante tener en cuenta que esta medida temporal puede ser beneficiosa en el largo plazo para la industria y la economía del país.