¿Qué ocurre cuando acaba el ERTE?
Un ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo puede ser una solución temporal para muchas empresas que atraviesan momentos difíciles. Este tipo de medida les permite reducir el número de trabajadores, suspender temporalmente los contratos o ajustar las condiciones laborales de sus empleados. Sin embargo, cuando finaliza el ERTE, pueden surgir varias situaciones.
En primer lugar, si la empresa ya ha logrado recuperarse, puede que decida reincorporar a sus trabajadores de forma progresiva. Por ejemplo, comenzando por aquellos que realizaban tareas más esenciales o necesarias para la actividad empresarial. La empresa también puede decidir conservar en su puesto durante un tiempo adicional a aquellas personas que se encontraban en riesgo de perder su empleo antes del ERTE.
Por otro lado, también es posible que la empresa no pueda recuperarse, con lo cual, puede decidir despedir a aquellos trabajadores que se encontraban inmersos en el ERTE. En este caso, las personas despedidas tendrán derecho a recibir una indemnización conforme a lo que establece la ley, así como el pago de salarios pendientes o vacaciones no disfrutadas.
Otra opción que puede darse, es que la empresa decida no reincorporar a algunos trabajadores y opte por una extinción de contrato. En este caso, se deberá realizar un proceso de negociación de las condiciones de salida, y el trabajador tendrá derecho a recibir la indemnización correspondiente. También podrá solicitar la prestación por desempleo si ha cotizado el tiempo suficiente.
En definitiva, el fin del ERTE supone un momento de incertidumbre para muchos trabajadores y empresas. Sin embargo, con una buena planificación y ajustando las expectativas a la situación actual, es posible encontrar soluciones que satisfagan a ambas partes. Es importante recordar que, si se consideran vulnerados los derechos como empleado, se podrá recurrir ante las autoridades competentes para hacer valer los mismos.
¿Qué pasa si se me acaba el ERTE?
El ERTE fue una medida que se implementó en España para ayudar a los trabajadores que se vieron afectados por la pandemia del Covid-19. Este mecanismo permitió a muchas personas conservar sus empleos y sobrellevar los efectos de la crisis sanitaria.
Sin embargo, muchas personas se preguntan ¿qué pasa si se me acaba el ERTE? Pues bien, una vez que culmine el período de ERTE, el trabajador tendrá que reincorporarse a su puesto de trabajo de manera inmediata. En caso de que no se produzca la reincorporación, el contrato de trabajo podría ser rescindido.
Por otro lado, si el trabajador no está de acuerdo con las condiciones ofrecidas por la empresa, puede solicitar una modificación en el contrato o incluso iniciar un procedimiento de reclamación. Es importante que el trabajador sepa que tiene derechos y opciones a su disposición para defender su posición.
Es fundamental que el trabajador esté informado sobre los plazos que tiene para reincorporarse y que conozca sus derechos y obligaciones.
Además, es importante destacar que el gobierno español ha puesto a disposición de los trabajadores una serie de ayudas y subsidios para aquellos que hayan perdido su empleo debido a la situación actual. Estas medidas están diseñadas para ayudar a las personas a encontrar trabajo o a mantenerse durante un tiempo mientras buscan nuevas oportunidades.
En conclusión, si se acaba el ERTE, es importante mantener la calma y buscar información para tomar la mejor decisión. No olvides que tienes derechos y opciones, y hay medidas de apoyo disponibles para ayudarte a superar esta situación.
¿Cuándo puedo despedir a un trabajador después del ERTE?
Tras pasar por una situación difícil como un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), es normal que exista cierta incertidumbre sobre el futuro de la empresa y de los trabajadores. Si ha llegado el momento de plantearse el despido de algún miembro del equipo, es importante conocer las posibilidades y limitaciones legales al respecto.
Lo primero que hay que tener claro es que el ERTE puede considerarse a todos los efectos como una suspensión temporal del contrato de trabajo y el empleador se compromete a mantener el empleo durante un periodo determinado. Por tanto, el despido de un trabajador después del ERTE solo puede tener lugar por motivos objetivos y justificados, como pérdidas económicas relevantes, cambios en la organización, falta de adaptación, etc.
Para poder llevar a cabo el despido, la empresa debe seguir un procedimiento reglado que comienza con la comunicación al trabajador de la apertura del expediente de despido. Si el trabajador no está de acuerdo con la decisión, puede presentar una reclamación previa a la demanda ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, en un plazo de 20 días hábiles desde la entrega de la carta de despido.
En caso de que finalmente el empleador decida proceder al despido, debe abonar al trabajador la correspondiente indemnización según la antigüedad del mismo. Además, el trabajador tiene derecho a solicitar una prestación por desempleo, aunque en este caso deberá esperar a que se hayan agotado los períodos de cierre temporal del ERTE.
En resumen, el despido de un trabajador después del ERTE requiere una justificación objetiva y seguir un procedimiento reglado. Es importante tener en cuenta los derechos del trabajador en todo momento y cumplir con las obligaciones legales que corresponden a la empresa.
¿Cuándo se puede hacer un ERE?
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es una medida que permite a las empresas despedir a un colectivo de trabajadores. Sin embargo, no se puede llevar a cabo cualquier momento. ¿Cuándo se puede hacer un ERE?
Para empezar, antes de aplicar un ERE la empresa debe haber agotado todas las posibilidades de mejorar la situación laboral y financiera de la empresa, como pueden ser la negociación con los trabajadores o la búsqueda de inversores.
El ERE es una medida que se puede aplicar en situaciones de crisis de la empresa, como la reestructuración de la empresa, la reducción de la actividad económica, cambios tecnológicos que requieran personal con una formación diferente o la disminución de la demanda de productos o servicios.
Es importante destacar que se deben seguir ciertos procedimientos legales antes de aplicar el ERE. La empresa debe llevar a cabo un periodo de consultas con los trabajadores o sus representantes, y en caso de que no haya acuerdo, la empresa deberá estar dispuesta a justificar la decisión ante las autoridades laborales.
En resumen, un ERE solo se puede aplicar en situaciones extremas y después de haber agotado todas las demás opciones. La empresa debe seguir los procedimientos legales establecidos y justificar la necesidad de tomar esta medida.
¿Cuándo se cobra el ERTE ETOP cuánto?
El artículo de hoy tiene como objetivo aclarar las dudas en torno a un tema que ha generado gran preocupación entre los trabajadores afectados por la crisis económica derivada del COVID-19: el ERTE ETOP.
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa de ETO (causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción) ha sido una medida adoptada por muchas empresas para salvaguardar su supervivencia y mantener sus actividades en medio de la crisis. Sin embargo, los trabajadores que se encuentran bajo esta modalidad han sufrido una reducción de sus ingresos y muchas dudas en torno a cuándo se cobrará su salario.
Lo primero que hay que señalar es que cada empresa tiene su propio calendario de pagos, por lo que no existe una respuesta única a la pregunta “¿cuándo se cobra el ERTE ETOP?” Sin embargo, de manera general, se puede decir que la periodicidad de los pagos será la misma que la que se estipulaba antes del ERTE (mensual, quincenal, semanal, etc.) y que el abono de los salarios se realizará a través de la misma forma de pago que se usaba con regularidad (transferencia bancaria, cheque, etc.).
Por lo tanto, los trabajadores que se encuentren en situación de ERTE ETOP deben estar atentos a los comunicados oficiales de su empresa y a los acuerdos alcanzados con el sindicato. Además, deben recordar que, en general, el salario que se percibe durante el ERTE corresponde al 70% de la base reguladora, aunque no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
En conclusión, aunque no es posible establecer una fecha exacta para el pago de los salarios en el ERTE ETOP, los trabajadores pueden tener la certeza de que este se realizará siguiendo la misma periodicidad y forma establecida por la empresa antes de la crisis y que, en cualquier caso, el salario correspondiente será de al menos el 70% de su base reguladora.