¿Que me corresponde con un despido procedente?
El despido procedente es una de las situaciones laborales más desagradables que existen. Cuando un empleador decide terminar la relación laboral con un trabajador por motivos justificados y válidos, este último tiene derecho a recibir una serie de compensaciones y beneficios. Es importante comprender adecuadamente qué corresponde en cada caso, para poder hacer valer los derechos que tenemos como trabajadores.
En primer lugar, en un despido procedente, se tiene derecho a recibir una indemnización. Esta es un monto de dinero que el empleador deberá pagar al trabajador como compensación por la finalización de la relación laboral. El monto de la indemnización dependerá del tipo de contrato que tenía el trabajador y los años que llevaba trabajando en la empresa.
En segundo lugar, cuando un trabajador es despedido de forma procedente, también tiene derecho a recibir una prestación por desempleo. Esto es, un subsidio económico que otorga el Estado para aquellos trabajadores que han perdido su empleo de manera justificada.
Por último, en algunos casos, el trabajador también puede recibir una compensación adicional por otro tipo de daño o perjuicio sufrido. Esto podría incluir, por ejemplo, el pago de una cantidad adicional por daños y perjuicios, en caso de que el despido se haya realizado de manera ilegal o violentando los derechos del trabajador.
En definitiva, un despido procedente puede ser una situación compleja para cualquier trabajador. Es importante conocer bien cuáles son nuestros derechos y hacerlos valer, para que podamos recibir una indemnización y contar con el apoyo que necesitamos para poder superar esta difícil situación.
¿Que te pagan con despido procedente?
El despido procedente es uno de los tipos de despido que un empleador puede aplicar a un trabajador por causas justificadas y previamente establecidas en la ley. En este tipo de despido, el trabajador tiene derecho a recibir una serie de compensaciones y prestaciones que le ayudarán a enfrentar la situación económica que se presenta luego de haber perdido su trabajo.
Una de las compensaciones más importantes que el trabajador recibe en un despido procedente es la indemnización por despido. Esta indemnización, también conocida como finiquito, es una cantidad monetaria que se le paga al trabajador en función de sus años de servicio en la empresa y el salario que percibe.
Otra de las prestaciones que el trabajador puede reclamar en un despido procedente es el paro. El paro es una ayuda económica que se otorga a los trabajadores desempleados para cubrir sus necesidades básicas mientras buscan un nuevo empleo. El trabajador deberá cumplir una serie de requisitos para poder acceder a esta prestación, como haber cotizado lo suficiente durante su tiempo de trabajo en la empresa.
En algunos casos, el trabajador despedido procedentemente puede también acceder a otras prestaciones, como las ayudas familiares, los planes de formación o los cursos de capacitación laboral.
¿Cómo calcular indemnización por despido procedente?
En primer lugar es importante tener en cuenta que el despido procedente, también conocido como despido justificado, es aquel que se produce por motivos objetivos y legalmente justificados por la empresa, por lo que no se hace necesario el pago de una indemnización al trabajador despedido.
En caso de que el despido sea efectuado por causas disciplinarias, debe atenderse al tipo de contrato que tenga el trabajador y a su antigüedad en la empresa para calcular la indemnización por despido.
La cantidad a percibir será de 20 días de salario por cada año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades. Además, en caso de que el trabajador tuviera pactada algún tipo de indemnización por escrito, esta cantidad también deberá ser abonada por la empresa.
Por otro lado, si el trabajador despedido procedente tiene más de 55 años de edad, se deberán calcular 45 días de salario por cada año trabajado, también hasta un máximo de 42 mensualidades; aunque siempre teniendo en cuenta el límite máximo legal establecido.
Es importante destacar que las empresas tienen un plazo de 20 días para hacer efectivo el pago de la indemnización a los trabajadores que han sido despedidos procedentemente.
En conclusión, para calcular la indemnización por despido procedente se debe tener en cuenta el tipo de contrato del trabajador, su antigüedad en la empresa y si hubo algún pacto de indemnización previo. En caso de que el despido sea disciplinario, se deberá abonar una cantidad de 20 o 45 días de salario por cada año trabajado, según la edad del trabajador, hasta un máximo legal establecido en ambas situaciones.
¿Qué despidos tienen derecho a paro?
La situación laboral actual es muy incierta y muchas personas se encuentran despedidas de sus trabajos sin previo aviso ni justificación. Esto lleva a pensar en los derechos de los trabajadores y si, en caso de ser despedidos, tienen derecho a percibir una ayuda económica como el paro.
La respuesta a esta pregunta es que no todos los despidos dan derecho a paro. Para poder recibir esta ayuda es necesario haber sido despedido de forma involuntaria y justificada por parte de la empresa. Es decir, si el trabajador ha cometido una falta grave o ha renunciado a su puesto, no tendrá derecho al paro.
Además, para poder percibir esta ayuda es necesario haber estado cotizando al menos 360 días en los últimos 6 años. Este requisito es fundamental para poder acceder al paro y poder recibir una ayuda económica que permita hacer frente a los gastos básicos mientras se busca un nuevo trabajo.
Por otro lado, los trabajadores despedidos por razones económicas como la extinción de un contrato temporal o el cese de la actividad de una empresa, también tienen derecho a percibir el paro. En estos casos, se debe demostrar que el despido es debido a motivos económicos y no por causas relacionadas con el trabajador en sí mismo.
En conclusión, no todos los despidos tienen derecho a paro y es necesario cumplir con ciertos requisitos para poder acceder a esta ayuda económica. En caso de duda, es recomendable consultar con un abogado laboral para conocer sus derechos y posibilidades en cada caso concreto.