¿Cuánto tiempo tiene que pasar para despedir después de un ERTE?
Tras la declaración del Estado de Alarma el pasado mes de marzo debido a la pandemia mundial de COVID-19, muchas empresas se vieron obligadas a recurrir a la figura del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para hacer frente a la crisis económica.
Esta figura permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus trabajadores, evitando así el despido. Sin embargo, desde entonces, muchas personas se preguntan cuánto tiempo tiene que pasar para despedir después de un ERTE.
La respuesta es que no existe un tiempo determinado. De hecho, una de las condiciones principales para solicitar un ERTE es que la empresa se comprometa a mantener el empleo durante un período mínimo de seis meses tras la finalización del mismo.
No obstante, siempre existen excepciones y circunstancias que podrían llevar a una empresa a despedir a un trabajador tras un ERTE. Por ejemplo, si la compañía está en una situación económica muy delicada o si se demuestra que el trabajador no cumple con sus obligaciones.
En cualquier caso, lo más recomendable es que la empresa trate de evitar el despido y, si es necesario, busque alternativas como la reubicación o la formación de sus trabajadores para poder mantener su plantilla y superar la crisis de la mejor manera posible.
¿Cuándo puedo despedir a un trabajador después del ERTE?
La respuesta a esta pregunta es bastante compleja, ya que dependerá de cada caso particular. Lo primero que debemos tomar en cuenta es que el ERTE es una herramienta que se utiliza para suspender temporalmente los contratos de trabajo de los empleados y, por lo tanto, buscar una solución alternativa al cierre definitivo.
En consecuencia, antes de proceder a un despido después de un ERTE, se deben valorar distintos aspectos, como pueden ser la situación económica de la empresa, si se han aplicado medidas para reducir los costos previamente, la necesidad real de los trabajadores en la plantilla para el buen desempeño de la empresa y el tiempo que ha transcurrido desde que se aplicó el ERTE.
Por otra parte, no todas las situaciones permiten el despido después del ERTE, ya que se debe cumplir con los procedimientos establecidos por la ley. Es importante que el empleador tenga una justificación clara y sólida para proceder al despido. En este sentido, se debe tener en cuenta que el empleador deberá indemnizar al trabajador despedido.
En conclusión, realizar un despido después de un ERTE es una decisión delicada que debe tomarse tras analizar diversas cuestiones. Es importante que la empresa valore si esta decisión es realmente necesaria, para no caer en un despido injustificado que pueda derivar en consecuencias legales negativas.
¿Cuánto tiempo hay que esperar para despedir a un trabajador?
Despedir a un trabajador es una decisión delicada que puede generar consecuencias negativas tanto para la empresa como para el trabajador en cuestión. Por eso es importante conocer cuánto tiempo se debe esperar antes de tomar esta medida.
En primer lugar, hay que tener en cuenta que existe una regulación legal que establece los motivos por los que se puede proceder a un despido. La empresa debe justificar adecuadamente la causa de despido y, en algunos casos, ofrecer al trabajador la posibilidad de llegar a un acuerdo antes de tomar medidas definitivas.
Además, conviene evaluar la trayectoria y rendimiento del trabajador antes de tomar la decisión definitiva. No es razonable despedir a un empleado por una cuestión puntual sin tener en cuenta su historial laboral. En este sentido, es recomendable llevar a cabo una evaluación objetiva y, en caso de ser necesario, ofrecer medidas de apoyo al trabajador para corregir las deficiencias detectadas.
En definitiva, se debe esperar el tiempo necesario para asegurar que el despido es la decisión más adecuada y justificada en cada caso, teniendo en cuenta las circunstancias específicas de la empresa y del trabajador en cuestión. No se trata de una decisión que deba tomarse a la ligera, por lo que es importante contar con un asesoramiento adecuado para tomar la mejor decisión posible.
¿Cómo afecta el ERTE a la indemnización por despido?
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida que muchas empresas han utilizado debido a la crisis provocada por la pandemia del COVID-19. Una de las dudas que surge entre los trabajadores es cómo afecta el ERTE a la indemnización por despido, en caso de que llegue a producirse.
La indemnización por despido es un derecho de los trabajadores y está regulada por el Estatuto de los Trabajadores. Se establece una cantidad determinada en función del tipo de despido y de la antigüedad del trabajador en la empresa. Pero, ¿cómo influye el ERTE?
En principio, el ERTE no afecta a la indemnización por despido, ya que ésta se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa y de la causa del despido. Así, si se produce un despido durante el periodo en el que el trabajador está en régimen de ERTE, la empresa deberá abonar la correspondiente indemnización según establece la ley.
No obstante, conviene tener en cuenta que el ERTE puede influir en la cantidad de la indemnización por despido en el caso de que se produzca. Esto se debe a que durante el periodo en el que el trabajador esté en régimen de ERTE su contrato se encuentra suspendido, por lo que no se están cotizando las contingencias que normalmente se tienen en cuenta para el cálculo de la indemnización.
Por tanto, si se produce un despido después de un ERTE, la empresa deberá abonar la correspondiente indemnización teniendo en cuenta únicamente las cotizaciones anteriores al periodo en el que el trabajador estuvo en régimen de suspensión de contrato a través del ERTE.
En conclusión, el ERTE en sí mismo no afecta directamente a la indemnización por despido, pero es importante tener en cuenta que puede influir en la cantidad final en caso de que se produzca un despido posteriormente.
¿Qué pasa si te despiden en ERTE?
Si te despiden en ERTE, dependiendo de las circunstancias, podrás recibir una indemnización por despido o una indemnización específica por ERTE. La primera opción es si el despido se produjo durante el tiempo en que estabas en ERTE, mientras que la segunda opción es si te despiden posteriormente, una vez que el contrato se haya reactivado.
En algunos casos, la empresa no podrá justificar el despido y, por lo tanto, tendrás derecho a reclamar. En caso de éxito, te pagarán una indemnización por despido improcedente, que generalmente es más alta que la ordinaria.
Por otro lado, puede que tu empresa necesite reajustar su equipo tras el ERTE y que simplemente no te necesite más. En este caso, recibirás indemnización por despido, pero no por ERTE. Además, si te despiden después de estar en ERTE, tendrás acceso a la prestación por desempleo como cualquier otro trabajador que haya sido despedido.
En general, es importante conocer tus derechos y hablar con un abogado especializado en derecho laboral en caso de ser despedido durante el ERTE. Es esencial seguir las recomendaciones de expertos y preparar cuidadosamente cualquier posible acción legal para garantizar tus derechos laborales y conseguir justicia.