¿Cómo calcular el ERTE que me corresponde?
Ante la crisis económica causada por la pandemia del COVID-19, muchas empresas han tenido que recurrir a los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) para poder sobrevivir. Si eres uno de los trabajadores afectados por un ERTE, es importante que sepas cómo calcular el ERTE que te corresponde.
El cálculo del ERTE se basa en el porcentaje de la reducción de tu jornada laboral. Este porcentaje se aplica sobre tu salario bruto diario y sobre el número de días en los que tu jornada se verá reducida. Por ejemplo, si tu jornada se reduce en un 50% durante 10 días, se aplicará la reducción sobre la mitad de tu salario bruto normal y sobre 10 días.
Es importante tener en cuenta que la base de cotización que se utiliza para el cálculo del ERTE es la misma que la que se emplea para el cálculo de tu Seguridad Social. Por tanto, si tienes dudas sobre esta base o sobre la duración de tu jornada laboral, puedes consultar con la Seguridad Social o con tu empresa.
Para calcular el ERTE que te corresponde con exactitud, es recomendable que utilices una calculadora de ERTE. Existen varias herramientas en línea que te permiten introducir los datos de tu salario bruto diario y la duración de tu jornada reducida para obtener un resultado preciso.
¿Cuál es la base reguladora de la nómina?
La base reguladora de la nómina es el elemento clave para el cálculo del salario de un trabajador. Se trata de una cantidad fija que sirve de referencia para calcular las diferentes cotizaciones que corresponden a cada trabajador.
La base reguladora se determina en función del salario mensual bruto, que incluye tanto el salario base como las pagas extras y otros complementos, como las horas extra o las dietas. Es importante destacar que la base reguladora no incluye las cotizaciones a la Seguridad Social.
La base reguladora se utiliza para calcular diferentes conceptos de la nómina, como la base de cotización, la retención fiscal, la prestación por desempleo o la indemnización por despido. Además, también se utiliza para calcular el salario neto del trabajador, una vez descontados los diferentes impuestos y cotizaciones obligatorias.
Es importante tener en cuenta que la base reguladora puede variar en función de diferentes factores, como las horas extras o las reducciones de jornada. En todo caso, es recomendable que los trabajadores estén informados sobre su base reguladora para poder controlar y entender su salario y sus deducciones.
¿Cómo se calcula la base reguladora?
La base reguladora es un término utilizado en el sistema de la Seguridad Social que se refiere a la cantidad que se paga en concepto de pensión a un trabajador jubilado. El cálculo de la base reguladora se basa en los años cotizados y en el salario que se ha percibido durante esos años.
Para calcular la base reguladora, se debe tener en cuenta el salario del trabajador durante los últimos 15 años antes de su jubilación. En este periodo se puede incluir el salario y cualquier otro tipo de ingreso, como bonificaciones, comisiones, etc. Además, cada año cotizado tiene un porcentaje que se aplica sobre la base de cotización que corresponde a ese periodo.
Una vez que se han calculado los porcentajes de cotización de cada año, se suman los resultados y se divide el resultado por 112, que es el número de meses que hay en nueve años y cuatro meses, que es el periodo mínimo de cotización que se requiere para obtener la pensión contributiva.
Es importante recordar que la base reguladora no es lo mismo que la pensión. La pensión se calcula a partir de la base reguladora, pero no siempre es el 100%.Generalmente, la cantidad que se recibe como pensión es inferior a la base reguladora debido a la existencia de ciertos coeficientes reductores y del tope máximo que se establece.
¿Cuánto cotiza el trabajador en un ERTE?
Un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) es una medida que se utiliza cuando las empresas se enfrentan a una situación económica difícil o extraordinaria. En este caso, el trabajador puede tener dudas sobre cuánto se cotiza durante el tiempo que esté en situación de ERTE.
Es importante destacar que durante un ERTE, el trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social como si estuviera trabajando de manera normal. Por lo tanto, no hay ningún cambio en cuanto a la cotización. Sin embargo, hay que tener en cuenta que durante el periodo de suspensión, los trabajadores no acumulan nuevas cotizaciones de desempleo y, por lo tanto, el tiempo que permanecen en esta situación no cuenta para la jubilación.
Otro aspecto importante a considerar es que, durante el periodo de ERTE, el trabajador puede recibir una prestación por desempleo por el tiempo que tenga suspendido su contrato. Esta prestación se calcula en función de los días trabajados durante los últimos 6 meses y del salario percibido.
En definitiva, el trabajador no sufre ninguna reducción en su cotización a la Seguridad Social durante un ERTE, aunque sí puede verse afectado por la suspensión de su contrato en lo que respecta a las prestaciones por desempleo a las que tiene derecho.
¿Cuánto paga la empresa por un trabajador en ERTE?
Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida que se ha convertido en muy común en la situación actual debido a la pandemia. Ésta permite a las empresas realizar un ajuste en sus plantillas de trabajadores en momentos en los que la actividad o el funcionamiento empresarial se ven afectados. Pero, ¿cuánto paga la empresa por un trabajador en ERTE?
Hay que tener en cuenta que cuando se aplica un ERTE, el trabajador deja de realizar su actividad laboral, pero no deja de ser empleado. Por tanto, la empresa debe seguir abonando sus cotizaciones a la Seguridad Social, un porcentaje que normalmente se sitúa en torno al 30% del salario del trabajador. Además, el empleado también tiene derecho a percibir una parte de su salario.
Esta cantidad que recibe el trabajador en ERTE suele ser del 70% de la base reguladora de su salario, que se calcula en función de los últimos 180 días trabajados. El valor máximo que el trabajador puede percibir en concepto de prestación es de 1.411,83 euros al mes, pero en algunos casos, este importe puede ser incluso menor.
Es importante mencionar también que el trabajador no está obligado a aceptar las condiciones de la empresa en el ERTE y tiene derecho a impugnarlas. En caso de discrepancia, se abrirá un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores, y en última instancia, podrá acudir a los tribunales.